徐州找工作求职直招，徐州找工作求职直招女工

　　本文目录

　　

1. 出门找工作都需要带哪些东西
2. 求职者任职要求怎么写
3. 普通二本毕业的学生找工作很难吗

出门找工作都需要带哪些东西

　　1，证件、证书，

　　2，身份证这是必需的，毕业证，学位证，英语等级证书，电脑等级证书等在学校考的都可以带上；

　　3，与工作有关的证书，如工程师认证的证书，电工证，钳工证等等；

　　4，把所有证书影印一遍；

　　5，身份证一定不能交给别人。

　　厦门人才市场要去找工作要带什么东西

　　带上简历，相关证件如身份证，毕业证，资历证书等，还有带上自信去！以防要用到，一般需要抵押的企业都不正规，祝你好运！

　　去人才市场找工作，需要带上哪些东西，简历的模板哪种好？

　　简历、纸笔就行了，一般都不会现场检查毕业证等证件，简历模板，简洁干净，基本资讯完善。我是Hr，我不喜欢厚厚的简历，彩打黑白都一样，不合适就是贴***也没用，我不知道是不是有的HR喜欢精致的简历，我个人是喜欢简单明了的简历，一天看几百上千的简历，看一会就头大了，基本上就是看关键字：比如：专业是否相符、经验是否丰富、做过什么专案，有没有相关企业的工作经历。不过说实话，如果不是专场招聘，招聘会效果一般，建议在去人才市场的同时关注网上大型招聘网站：中华英才、智联招聘、前程无忧等的招聘资讯，一般大型公司招聘都会在上面释出。

　　到徐州金山桥人才市场找工作还要带什么东西吗?

　　身份证、简历、毕业证。如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

　　1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

　　2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

　　3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

　　4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

　　5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

　　6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

　　7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

　　第一：找工作如何防骗

　　1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的资讯

　　2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的资讯

　　3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

　　4、要登入网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

　　5、路边的招工资讯不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

　　第二:对方打电话过来分析综合因素

　　1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

　　2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关资讯。

　　3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

　　4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

　　5、稿单——（发表作品的稿费单影印件）简历

　　6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视讯”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

　　第三：应聘时候的自我介绍

　　1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

　　2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

　　3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

　　4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

　　5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

　　6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

　　7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

　　8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

　　9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

　　第四：应聘面试的如何能做到礼节性

　　1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

　　2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

　　3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路

　　4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联络。

　　5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

　　6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

　　7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

　　第五：该谨慎的东西需要注意下

　　1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交

　　2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子

　　3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司

　　4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面资讯多不多，多的话就小心了

　　5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的

　　6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

　　7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

　　送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了

　　希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的

　　虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答

　　你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

　　现在每天下班了就开启电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人

　　———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

　　—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

　　在长沙找工作一般都到哪些人才市场啊？怎么去？

　　长沙人才市场（贺龙体育馆）、红星人才市场（红星国际会展中心）、湖南人才市场、芙蓉人才市场、智通人才市场等等！

　　去人才市场面试，需要带什么东西？

　　个人简历、本人身份证、笔、纸和少量人民币。因为进正规人才市场买票要出示身份证。而笔纸可填人才市场提供的简历和抄下自己感兴趣公司的地址和电话。

　　麻烦采纳，谢谢!

　　帮公司去人才市场备案要带什么东西吗？

　　1、公司的法人注册证明；

　　2、公司去年和今年的年检合格证明；

　　3、工商、税务的准予经营许可证。

　　带着助听器找工作,去人才市场都没人要

　　建议佩戴隐形助听器呢，这样可能会好一点，加油，生活一直都充满阳光！

　　去人才市场面试都带什么东西啊

　　带毕业证（影印件也行），简历是必须多带几张的，投的多，机会多。

　　去人才市场找工作需要什么证件，详细点。

　　身份证，毕业证，简历，如果有什么荣誉证书之类的也可以带上，可以是影印件。

　　另外，一定记得带上笔和纸哦，说不定看到某些资讯需要记录的可以随时记录下来。

　　

求职者任职要求怎么写

　　招聘的职位描述怎么写

　　有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。[简历中工作描述怎么写？]二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。[简历中工作描述怎么写？]三、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。

　　求职简历中任职资格怎么写

　　你可以把这栏去掉换成别的这个不是太常见主要把你的长处着重写下来即可

　　招聘信息怎么写

　　（1）企业描述与简介招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在招聘网站上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。（2）完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。2、公司地点一定要写的完整在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。3、职位名称要说的清楚要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。4、岗位职责描述要精准对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢？5、对做这份工作的技能要求6、工作经验和企业培训经历7、清晰的面试程序引导在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的（招聘任务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

　　求职的基本资料：岗位描述怎么写？？

　　你好~楼主~

　　岗位描述内容主要是你以前做过的职业具体工作内容是什么，有一些什么基本要求等等，一般面试公司不会做这项要求，你可以直接问一下招聘人员。谢谢！！！

　　如果我要应聘一个岗位，自我描述怎么写

　　作为一名会计在面试时要让人感觉你是一个沉稳细心的人留下一个好的印象是很重要的.当然你要让对方知道你的专业知识和职业素质.现在会计面试稍微好点的公司要求有几年的工作经验，然后要求有会计师以上的职称，最后要求本科以上文凭。在会计面试过程中，面试人员喜欢问的问题主要有：你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。回答样板1：“我在做帐方面有三年多的工作经验，包括各种类型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历丰富了我的专业知识。”评语：这种回答强调了可转换性的技能（会计工作知识）和适应性技能（按时完成任务，更努力工作）。这对缺乏工作经验的会计来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。

　　应聘时应聘职位要求及原因怎么填写？

　　要求是：要让应聘官了解本人的基本信息。自己想要什么职位，这个职位满足哪些需要，个人是否满足该职位的条件，去做这个职位能为公司创造什么等

　　原因：

　　 1，过往经验和应聘岗位的匹配度，要找出以前的工作经验里面，跟这个岗位匹配的地方，证明适合最这个岗位。

　　 2，职业规划和这个职位非常符合，要让对方了解本人的职业规划，让他们知道本人是愿意长期往这个职位弗方向发展的。

　　职位目标怎么填写

　　在写简历的时候，关于“职位目标”栏目版块该怎么填写呢？面对三百六十行的企业类型，以及多种职位的选择，应聘者必须明确的做好职业规划，才能知道该怎么写职位目标。》》徐州行业招聘在应聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。职位目标怎么写？具体操作中，求职者应在联系方式下表述职业方向定位，主要陈述自己的职业理想是什么，然后用一两句话从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。如果你将某个职位作为目标，请添加一个正式的目标陈述和相关的空缺职位名称。这样招聘经理将看到你花了顶间来定制你的履历，并且知道这个机会对你很重要。职位目标范例：希望工作地点：徐州希望工作岗位：行政文职类工作性质：全职月薪要求：1500/月左右可面议发展方向：积极上进，有志于将来在管理岗位上做出成绩，并坚持不懈地朝更高的职称而努力奋斗！其他要求：需要提供住房总结经验，在简历制作的时候，以HR的角度思考，以他们的目光出发，再配合自身的条件下，明确自我的职位目标，这样更能方便HR甄选简历，被HR相中，从而为你提供离目标更近一步的机会。

　　招聘职位要求应该怎么写，求职生对哪些问题感兴趣？

　　 hr33中国招聘热热线网提醒：你要根据自己公司这个岗位的要求写就可以，这个岗位任职人员的能力、经验要求，以及这个岗位需要做什么。还有就是是否包食宿、以及你们的福利。越详细越专业。简单几句话求职者关注度不会很高，现在不是单纯企业在招人，求职者也在看企业。

　　求职简历职业目标怎么写

　　 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。选择目标。写职业目标更多的情况是招聘方要求你的个人履历的时候，因为有明确的行业，公司，岗位职责，所以很多公司在要求求职者填个人履历表的时候会要求填写这项。但是，在大多数求职者找工作的时候，不确定的因素太多，故职业目标很难确定，我们认为求职意向一栏可以部分代替职业目标的作用，而你可以把你的职业目标合并到你的一个叙述述的资历总结中，这样的安排，显的更合理。当然，如果你是在行业内求职且具有多年工作经验，那你可以把你的职业目标清晰的表达出来，这样让HR更容易快速的了解你的工作目的从而能争取到更多的机会。职业生涯规划书一、前言在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。二、自我盘点我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多......>>

　　个人简历中工作经验怎么写？

　　简历工作经验的基本内容1、工作年限工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。2、工作时间段工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。3、工作单位一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。4、担任职务在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。5、主要业绩这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。简历工作经验写作技巧突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。

　　

普通二本毕业的学生找工作很难吗

　　其实这个问题很容易解答，早有数据显示，三本院校的就业率普遍在90%以上，找到一份工作并不难。这个问题一解决，我们的问题就成了如何找工作，如何找到好工作。

　　当下中国虽然有经济的下行压力，但如果你在大学期间就学好专业、做好规划或者加入新青年成长公社，找到好工作就是一个大概率的事件。与重点高校相比，普通二本毕业生在三样东西极其稀缺，一是外部资源，二是个人意志，三是职业规划。什么是外部资源，学校老师、实验室、活动交流机会等，都是外部资源的表现，虽然三本学校在这方面比较薄弱，但如果我们有意识地培养，或者加入新青年成长公社，还是可以得到解决的办法。

　　比外部资源更重要的，是个人意志的培养。确实，大部分普通二本基本都没有外部资源的支持，不加入新青年成长公社，仅凭学历想找到一份工作性质、薪资待遇符合自己要求的可能性也微乎其微。想要在毕业求职大军中脱颖而出，新青年就要有超人的个人意志，才能超越那些比你更优秀的人。

　　二本新青年想要找到好工作，还有一个很重要的因素，就是个人的职业规划。为什么毕业这么久，我们还在想二本好不好找工作，归根结底在于自己的职业规划不清晰。不加入新青年成长公社就不知道自己想做什么，不知道自己能做什么，所以才不知道自己到底应该找什么样的工作。要做好职业规划，我们需要对自己进行评估探索，全面正确地认识自我；通过新青年成长课程，对职业进行评估，了解岗位的工作内容、方式和任职资格，选定一个明确的职业目标；在目标确定后，制定好一条合适自己的发展路径，才算是一个切实可行的职业规划。