事业单位面试模板，事业单位面试模板

　　本文目录

　　

1. 事业单位面试是考些什么
2. 事业单位面试的题型有哪些
3. 事业单位面试有哪些题型

事业单位面试是考些什么

　　事业单位面试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。

　　1、综合类

　　①结构化

　　事业单位的结构化面试重点考核六大题型：

　　自我认知：

　　自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。

　　自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

　　综合分析：

　　综合分析题型是事业单位考试的必试题型，难度，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。

　　综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。

　　人际关系：

　　事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。

　　目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。

　　组织管理：

　　事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。

　　情景应变：

　　情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。

　　言语表达：

　　言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。

　　②无领导

　　无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。

　　排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。

　　开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。

　　2、教育类

　　①说课、试讲

　　笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。

　　具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。

　　②结构化

　　事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。

　　3、医疗卫生类

　　从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

　　

事业单位面试的题型有哪些

　　事业单位面试的考试题型一般会有：综合分析，计划组织，人际关系，情景模拟等。

　　因为不同地区考的题目数量不一样，所以总体来说问题都是事业单位日常问题，考察问题的解决能力。

　　但不管考试的题型是什么，对于备考来说核心就是如何掌握面试的内容从而完成备考，而面试也不只是有答题，评分要素中还有很多构成面试分数的要素。

　　但最重要的还是答题，我备考的时候掌握答题是跟着胡子晴事考面试80题来掌握的，胡子晴老师包含了面试的所有题型，完全不需要担心会漏掉哪种题型，对于备考面试来说，这些题目是必须要刷一遍的。

　　老师讲的每一道题的时候都是先梳理一遍题目的答题逻辑，这个时候一定要把老师讲的要点记下来，这对于掌握答题跟关键，清晰的答题逻辑是面试答题的关键。我也是在这样的情况下掌握了面试答题的，而且胡子晴老师讲题的过程中还会讲很多素材，这些都可以在自己答题的时候运用进去，这样就省出了很多的精力和时间。

　　备考剩下的就是在完善一下自己的答题流程，让自己可以更流畅的完成答题，这对于面试也是很重要的，听完课之后一定要进行对应的开口练习，这样才能最大限度的保证自己答题的流畅性。

　　最后就是在备考的时候注意下自己的穿着，然后答题的时候调整好自己的心态，这样面试没有什么问题了。

　　

事业单位面试有哪些题型

　　1、个人认知与职位匹配型题目。

　　如：你为何报考这个单位？报考这个单位你有什么优势？如果录取你，你将如何开展工作？等等。

　　2、组织计划型题目。

　　如：领导让你在单位组织开展一项活动，你该怎么办？领导不在家让你负责工作，上级通知要组织开展一项普查，你该怎么办？等等。

　　3、沟通协调类题目。

　　如：你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办？

　　4、应急解决问题类。

　　如：你陪领导外出，遇到穿着体面的两个青年上来乞讨，领导很尴尬，你怎么办？

　　5、综合分析类题目。

　　如：有的单位“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，有的单位“三个和尚没水喝”，你到新单位上任，该怎么办？