怎么样才能在职场生存呢 怎么样才能职场混得好

　　

怎么样才能在职场中生存

　　如何在职场进行生存

　　如何在职场进行生存，现在的生活节奏可以说是非常的快速，对于很多的在职场生存的人来讲，生存好依旧是很难的事情，因此很多人都会学习一些职场生存技巧，那么如何在职场进行生存？

　　如何在职场进行生存1

　　1、给自己留后手和退路

　　同事之间有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力，技术能力，甚至你私下的人脉圈子。无论如何，在帮助同事或新人时，更重要的是要控制好自己的核心，不要让你手中的砝码被人超越，最后面临被淘汰的出局。

　　2、学会“平常心”

　　在职场中无论发生什么事，都要控制好自己的情绪，保持一颗平常心，毕竟，生气和急躁以及任何的不理智是解决不了任何问题的，与其斤斤计较，不如把额外的时间花在学习一项技能上，或花在你的家人身上，不要浪费你的时间。

　　3、用“行动”告诉对方，你是有底线的

　　当在职场有人冒犯你，给你制造麻烦，或者安排你做一些不公平的事情时，要勇于站起来说“不”，让对方在第一时间知道你的底线是什么;不要被冤枉，但也要学会承受;你要知道，人的弱点，在经历过一次，两次，三次后，别人潜意识里就会觉得你好欺负，然后继续挑战你的底线。

　　4、学会放大你的价值，价值决定人脉

　　有一句话叫:人走茶凉，物是人非。听上去很悲凉，道尽了世间的人情冷暖，但如果你是一个足够成熟的职场人，就应该能够看淡这种现象。

　　因为人脉的本质，其实就是价值的互换，就是互相利用，当然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在价值的基础之上说到底，你还是得有一定的价值。所以，不要跪舔任何一个圈子，不要刻意去发展人脉，最应该做的还是要强大自己。

　　5、谨记“职场三不争”原则

　　所谓职场三不争，“就是不与领导争吵”，“不与同事争宠”“不与下属争功”!这就是有名的“职场三不争原则”。与领导相处的核心点是，不要让领导当众下不了台，要照顾到领导的面子;与同级别的同事相处其实是最微妙的，相处得好的话你会如鱼得水，相处不好，你就会举步维艰;而对于下属，与下属抢功劳是一种很低端的行为，这年头没多少人是傻子。

　　6、你和同事没那么熟

　　和你的同事保持适当的距离，不要太亲近，不要期望成为好的朋友。同时，也不要太疏远，给人留下不好的印象。总之，和同事相处要小心，让他们感觉友好，但又不要太亲密。

　　如何在职场进行生存2

　　不要随意表达自己态度

　　如果你随意表达自己的态度，那么你就无法做到深藏不露，人们会根据你的态度，对你内心的真实想法，揣摩得一清二楚，你在大家面前就像透明的。

　　面对任何情况，都不要轻易表达自己的态度，而是三思而后行，经过深思熟虑，再根据情况行事。跟着大家的意见走，往往不容易出错。

　　不随便得罪别人

　　圆滑与棱角相对，想在世上圆滑，那就难免不能随便得罪人，如果得罪人，你想圆滑也圆滑不了，你不知道什么时候，别人就会在背后捅你一刀。

　　真正圆滑的人，和大家都会相处得很好，别人也不会针对你，往往圆滑做对的人，就是职场或官场不倒翁。

　　如何做到不得罪人，唐朝大权谋家娄师德的弟弟去当地任职，临走时，娄师德问他弟弟，如何能够在官场上不得罪人，他弟弟说，别人往我脸上吐口水，我也只会擦干净，不在乎。娄师德说，不对，不对，应该唾面自干。这样才能真正不得罪人。

　　照顾多方利益

　　在职场中，利益往往是处理关系的出发点，只有照顾到多方的利益，才能真正做到左右逢源，才是真正的畅行天下。

　　只顾自己多吃多占，难免会得罪很多人，照顾好大家的利益，既需要魄力，也需要智慧。要做到这一点并不容易，但一旦做到了，那么必然能在任何地方混得风生水起。

　　审时度势，识时务

　　要能根据变化的趋势迅速调整自己。比如说，换了领导，就要和新的领导相处，而不是不听领导的话，搞对抗。

　　处世圆滑的人往往懂得审时度势，知道什么才是对的。人是不能做与潮流对抗的，否则就得吃尽苦头。所谓见人说人话，见鬼说鬼话，也是因为环境不同，而采取的策略不同，这就是审时度势。

　　是君子就用君子的方式交流，是小人就用小人的方式交流。

　　如何在职场进行生存3

　　在职场中想要脱颖而出，要遵循以下几点：

　　一、明确奋斗目标：为了将来可以拥有一份美好的前程，职场的新人要及时制定自己的短期目标和长期目标，并暗示自己：“我做这份工作有助于我得到什么，是否有利于我的发展和进步。”一旦有了完整清楚的想法，会很容易知道什么是必须做的'，什么是需要避免的，什么是应该去克服的。

　　在明确了自己的奋斗目标之后，就需要远离一些影响你进步的小事。如果过分地把精力放在一些琐碎的小事上，就会忘记那些真正重要的事情，从而影响到自己的进步。

　　二、要发展恰当的人际关系：要集中精力与能帮助自己更好地完成任务的人发展关系。

　　三、要主动积极地表现自己的工作能力：尽管自己是一个新人，也可以利用一些时间和机会来表明，自己是有能力胜任交给自己的一切工作的。为了使别人知道这点，你有责任宣传和证明自己。

　　四、要多与同事交往：应该参与进办公室的同事们召集的各项活动中，例如公司聚会、同事生日会等。这将很有利于与他人的交往，并且还有助于他们了解你。

　　五、学会寻求别人的帮助：你会渐渐地了解有关你的岗位的一切并掌握工作方法。应当记住，你想要成为某项工作的专家并不是百分之百地取决于你一个人，还要取决于你所处的团队。

　　六、要培养和发挥自己的特长：一个人不可能什么都会，但也不能什么都不会，必须有一样能超出众人，这在职场中胜出很重要。

　　而要想在职场中竞争上位呢，有三个法则。

　　一、千万不要推卸责任

　　在面对公司的问题时，要清楚自己的角色，然后贡献你的想法和建议。绝对不能去指责管理层和你的同事们。

　　二、远离流言蜚语专心做你的工作

　　不要当说闲话的主角，努力做好自己手里的事情。

　　三、获取真实的信息

　　不要听公司的闲话，如果真有什么消息，也尽量从你的上司或其他高层管理人那里发现蛛丝马迹，然后为自己的将来做打算。

　　

怎么样能在职场更好的生存

　　1、安全比胜利更重要----为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢？这是由职场的本质决定的。人们总认为，职场是走秀场，比的是谁更能干。实际上，职场是斗兽场，比的不是谁厉害，而是谁能生存下去。运动比赛和选秀中，靠的是胜利，所以选手需要在瞬间把所有力量表现出来。而在生存游戏里，比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。

　　2、不要和聪明人较劲，让他们“得意忘形”----职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的。遇到这种“聪明人”时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明，就死得越快。所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们。不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。当这类“聪明人”得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变成他们的压力。

　　3、无利蛰伏，有利起早----那么，职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么区别呢？装笨的人实质聪明，他们缓慢但稳定地升迁，在遇到危险时他们很安全。而真正的笨人则是职场中最容易被淘汰的一类人。怎么区别他们呢？关键看遇到事情后的不同处理方法。平常两种人的反应是一样的；可当一个事情具有巨大利益，或带来重大影响时，装笨的人就会有反应了。因为这类人，通常是在无利可图时蛰伏；而有利可图时则很早就谋篇布局。能让他们获得好处或有可能伤害他们的事，都会令这类人跳出来，这就叫“趋利原则”。

　　4、笨人比聪明人更“聪明”？----看起来聪明的人往往不会很成功，他们一旦受到打压，就会换工作，往往是折腾了一圈回头看时，发现自己从前瞧不上眼的“笨人”们都已经登上高位。其实，让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有好处。对老板而言，聪明不代表有能力；对上司而言，聪明代表着难管；而对同事而言，聪明代表着压力。你把一个有害无利的东西表达出来，除了能满足一下自己的虚荣心外，实在毫无好处。而“笨人”就不同了，他们收敛锋芒，让别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。而在职场上，这种“小瞧”恰恰是很致命的，在关键时刻，能够带来意想不到的效果。

　　

怎么样才能在职场上长久生存

　　怎么样才能在职场上长久生存

　　你知道怎么样才能在职场上长久生存吗？人的一天中有很多时间都在工作的状态中，所以在职场的时间就很多了，所以职场的环境氛围就很重要了。那么怎么样才能在职场上长久生存呢？下面是我分享的几个方法。

　　怎么样才能在职场上长久生存1

　　人要在适合自己的的位置上才能发挥最大的功效。

　　要经常考虑什么的工作，能为他人创造更多价值，从而达到自我价值的实现。

　　掌握一定的工作方法。

　　定期总结工作经验，比如可以采用kps工作法，每天向部门负责人提交三个问题：keep正在做的事；problem今日遇到的问题；solution次日打算采用的办法。此举方便领导把控进度，在合适时给予支援；个人也能在清晰的看到自己的成长变化。

　　保有平常心。

　　工作都是一些简单平常的事。一个人能够把简单的事做好并不出错，就已经比大部分人厉害了；很多优秀的前辈就是把简单的事情做到极致，从而成就了不平凡。

　　居安思危。

　　人生每到一个阶段都会新的危机感，只有不断行动，寻找变化的出口，才能找到生而为人的终极安全感。

　　怎么样才能在职场上长久生存2

　　在职场工作中是不能长期生存的几种人

　　一、爱找借口者有些人在工作上，一旦有所不顺就把原因归结为其他人或者其他事情上，认为自己没有过错，也从来不会在自己什么找原因，只会一味的推卸责任，这种情况一而再再而三的出现，他也只会一推再推，最后没有任何成长，只有推卸责任做得越来越得心应手，在工作中不仅没有成长，还会给领导和同事们留下极坏的印象，这种员工是难以有所发展的，也难以让领导对其重视喜欢。

　　二、爱挑事端者有许多员工，为了显示出自己的与众不同，更远显示自己救世主的身份，只要工作职场稍有不平的事情，他便会跳出来，引起是事端，弄得公司一团糟，让领导无比头疼，对于这样的员工，很多时候领导看似会诚恳接受建议，但内心对于这类员工十分不喜，会暗暗找机会将其赶出公司，眼不见心不烦，所以如果自己有好事的特点，就要及时改正过来，避免引起领导的不喜。

　　三、乱嚼舌根者在职场上，有些员工工作能力特别强，业绩一片绿灯，但他们却有个致命的缺点，就是爱在背后非议他人，上至领导下至同事，都是他们非议的对象，常常把他人的事情当作饭后闲谈，甚至添油加醋的传播，并以此为乐，把说人坏话当成自己的乐趣，这类员工，不管业绩有多好，能力有多强，最终的结果都是被领导和同事记恨在心，最后被赶出公司的惨淡结局，所以管好自己的嘴是十分有必要的。