面试技巧有用吗，你认为面试技巧有用吗？哪个对你来说最重要？

　　本文目录

　　

1. 如何看待火热的面试培训班这种培训班有用吗
2. 面试到底有用吗
3. 面试技巧对找工作是否真的有效果呢

如何看待火热的面试培训班这种培训班有用吗

　　题主的两个问题，下面分两步回答。

　　第一问：如何看待火热的面试培训班？

　　“存在的即是合理的”！各种面试培训班的火热与当前严峻的就业形势有密切关系。

　　2020年中国普通高校毕业生与2019年相比增加40万人，达874万人。中国高校毕业生人数不断增加，表明中国高等教育已经从精英化教育向大众化教育转变。现在政府、企事业单位招人对于学历要求越来越高，很多单位虽然招聘要求起点是本科，但在录取时会优先研究生，有些甚至直接要求研究生，而且只是门槛，普通高校研究生并不一定有机会进入后面的面试。

　　不管是考公务员、教师岗位，或者是进入国企，在当前就业形势严峻的情况下，如果能够进入笔试，就已经是费尽千辛万苦了，为了确保能通过最后的一关——“面试”，从而报名参加面试培训班，成了大多数人的选择，这正是当下各种面试培训班火热的原因。

　　第二问：这种面试培训班有用吗？

　　参加面试培训班是否有用？这和个人情况有很大关系。对一部分人来讲，会有很大作用，如果不参加培训，很可能不会通过面试；对另一些已经有从业经验的优秀人士来说，根本无需参加面试培训。

　　1、非常有用，参加培训班后能提高很多，最终通过面试

　　一些没有面试经历的人，或者平时不善语言表达的人，参加面试培训班是非常有用的。

　　例如一些大学生在参加特岗教师面试前，从来没有登上过讲台，更没有讲过一节课，对讲课的流程、上课的注意事项一概不知，如果仅靠自己的自学很难有快速的提高和进步，但是参加面试培训班后，大多数人都能快速提高，掌握面试讲课的模式和技巧，最终顺利通过面试。

　　2、个别非常优秀的人，无需参加面试培训班

　　如果你非常优秀，并且熟知对面试各种的流程，也有相关的能力经验，这部分人根本不需要参加任何面试培训班。

　　面试培训班对绝大部分人还是有作用的！

　　

面试到底有用吗

　　面试，是每一个毕业生管都要经历的阶段。但是面试到底有用吗？

　　人力资源最深藏不露的秘密是，面试根本不管用。这算不上什么惊天大新闻。早在1963年，行为科学家马文·邓尼特（Marvin

　　 D.Dunnette）和伯纳德·巴斯（Bernard M.Bass）就写道：面试仍然是挑选员工时最常用的方法，尽管它成本高、效率低，而且大多数时候还没用。

　　十几年后，猎头高手罗伯特·马丁（Robert Martin）说：我接触过的大多数企业招聘员都是些体面、善良的人。但我还没碰见过任何一个人，包括我本人，是知道自己在干什么的。

　　当今社会已经注意到了这个现象。BitTorrent创始人布拉姆·科恩（Bram Cohen）说：“在面试中，你可以判断对方是否可爱、是否健谈，你可以问一些技术问题来剔除真正的外行人，但除此之外，你所做的跟扔骰子差不多。”而谷歌的人力运营主管拉兹洛·博克（Laszlo Bock）则更言简意赅地说：“面试在绩效预测上糟糕透顶。”

　　不可避免地，面试官倾向于选择“面试时表现好”的求职者：仪表堂堂，言谈得当，会讲合适的笑话。然而，面试时表现好，不见得工作也能做得好。当然，大多数面试官坚持认为自己知道这些情况，也会加以纠正。不过大部分研究表明，他们纠正得还不够。再加上，做决定基本上是无意识的自动化过程，“纠正”几乎不可能。人们往往是凭直觉来招聘的。

　　所以，这就衍生出来一系列的面试技巧，这些东西市面上想要拿到几乎都要花很大的价钱，因为整理出来是非常复杂繁琐的。一开始毕业的时候，我面试了不少公司，但是进入面试这一关几乎都被刷掉。

　　一次偶然的机会，看到了我舍友电脑上有着面试技巧的思维导图。我抱着问一问的心态去问他多少钱，我已经做好了他说出一个三位数甚至四位数我承担不起的数字，但是他却和我说不要钱。我很疑惑，难道还有白送的吗？他把Mindmaster推荐给我，里面的【导图社区】有着很多面试技巧的内容。并且最主要的是，基础的思维导图甚至是免费的。通过这上面的思维导图的学习，我的面试技巧有了十足的长进。最后终于在秋招末尾进入了我现在这个公司。

　　在mindmaster的【导图社区】搜索：”面试“，即可获取资料。可以通过下列方式进行自取！

　　总的来说，面试虽然是一个没有什么用的事情，但是通过面试这件事情本身却很有意义。发散和收敛性思维是阴阳的两面，成功的创新家需要两者兼备。只善于进行发散性思维的人，或许会显得怪头怪脑；而只具备收敛性思维天赋的人，聪明却缺乏创意。就像我们常说的，有创造力的成功人士，大多都是极其聪明的人；而那些极其聪明的人，在事业或生活上既成功又有创造力的却少之又少。同样的，能通过面试的，大多是聪明的人，但是聪明的人，却不一定都能通过面试。这就是面试技巧存在的必要性和重要性，他能让每一个人才最大程度的尽到自己最大的作用。

　　希望题主能够锻炼到自己的面试技巧，能够成功地进入自己想要进入的公司。

　　

面试技巧对找工作是否真的有效果呢

　　我觉得是的，只要你用心发现就可以发现很多面试的小技巧，可以给你加分，一起来欣赏一下吧

　　1、热络场面

　　热络场面不仅能表现出你的亲和力，而且能够缓和面试的气氛，相当于给自己做了一个心态调整。

　　2、展现能力

　　对于企业来说，他们希望找到与其招聘岗位相符合的人才，因此，展现自己与岗位相符合的能力十分重要。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。

　　3、简洁有序

　　避免啰嗦，简洁有条理地陈述自己的想法或者观点十分重要。这样做不仅会让面试官掌握你的信息内容，同时也能展现出你清晰的逻辑和良好的表达能力，同时，适当的随机应变也是能够加分的。

　　4、模拟可能询问应聘的问题。

　　。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

　　5、对可能遇到的问题进行准备。

　　这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

　　6、充分了解应聘单位。

　　对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。

　　7、使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。

　　求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。尽量使自己的能力与工作要求相适应哦。