入职签合同未盖章，入职签合同未盖章有效吗

　　本文目录

　　

1. 劳动合同本人签字但单位没盖章的怎么算
2. 公司给了劳动合同但是没有签字盖章
3. 劳动合同没盖章有效吗

劳动合同本人签字但单位没盖章的怎么算

　　劳动合同有本人签字但单位没盖章没签字，该合同有效，因为单位可以补签字盖章，但是没有给员工是违法的。

　　法律分析

　　根据相关法律规定，签定劳动合同，员工签名和盖公章需同时办理的。劳动合同是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件，是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件，是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件，更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。劳动合同有本人签字但单位没盖章没签字，该合同有效，因为单位可以补签字盖章，劳动合同如果不给员工盖章签字，单位是违法。单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　

公司给了劳动合同但是没有签字盖章

　　用人单位或劳动者在劳动合同上签字或者盖章之后,劳动合同有效,所以说,劳动合同中没有单位的签字和盖章,该合同不产生法律效力。有效的劳动合同有两份,用人单位保留一份,劳动者自己保留一份。

　　一、劳动合同单位没签字盖章有效吗?

　　劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为,也就是他是代表单位签的字,而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同,那么这个合同就是

　　对单位生效的。

　　如果公司持有的合同也没有签字盖章的,属于未签合同的情形,虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资,但用人单位可以随时在劳动者已经签字

　　的合同上签字盖章,导致劳动者举证不能。因此,建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。

　　二、签订劳动合同一定要盖法人章吗?

　　一般都是公司法人章,也可以是公司的合同章。

　　当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

　　法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

　　用人单位和劳动者签订劳动合同后,公司要盖公司章和法人章或者法人签字即可,当然,签订劳动合同,必须注明签字底下的日期的。劳动局才能知道用人单位和劳动者在同一时间签订劳动合同的。

　　三、劳动合同单位不给本人怎么办?

　　与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

　　劳动合同中没有单位的签字或者盖章是无效的。签订劳动合同时用的是公司的法人章,也可以用公司的合同章,劳动合同需要采用书面形式订立,口头达成的劳动合同,不具备法律效力,合同双方在劳动合同文本上签字后合同生效,用人单位和劳动者各有一份。

　　

劳动合同没盖章有效吗

　　无效。

　　用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，如果因为劳动合同无效导致你的损失，公司应当承担主要责任。公司没有给你缴纳社会保险你可以与公司解除劳动合同并要求公司补缴保险要求经济赔偿。