在职场上如何说话不尴尬 在职场上如何说话不尴尬呢

　　

坐在领导旁边,没话说的时候怎么缓解尴尬

　　我觉得在会议室开会的时候，坐在领导旁边倒还好，如果领导不发问的话，你就不需要有所发挥。可以安安静静的开会、做笔记。

　　其实我觉得最尴尬的就是公司聚餐的时候，所有同事和领导坐在一起，抛开工作的话题，却出现了尬聊的情况，这才是比较尴尬的。

　　我以前是在外企工作，是一个美国独资企业。公司的氛围很好，上下级没有所谓的级别之分，从保洁阿姨到前台接待，每个人都是直呼其名，没有所谓的经理、主管称谓。非常的人性化。

　　我们公司同事之间关系也很融洽。没有勾心斗角，大家都是互帮互助的完成业绩，每周都会聚餐，聚餐的时候经理和主管就跟我们一起，我们的文化是下班之后绝不谈公事。也不会在周末或是下班之后跟你打电话谈公事。更何况是餐桌上就更不谈了，那聊什么呢？

　　当然是聊各自的私事，和大家平时发生的一些有趣的事儿了。我是一个不善于跟人聊天的人，不像有些同事自来熟，容易跟领导打成一片。几杯啤酒下肚就很容易聊的开，我也不会喝酒，平常也有些紧张，也不知道跟他们聊什么好，常常总是听他们聊的开心，我在旁边陪笑。

　　后来觉得这也不是个事儿。总是看着别人聊的挺好，自己好像跟他们格格不入似的。时间一长了之后，我也开始跟他们聊起来了，其实我觉得只要你不排斥，大家平常都是非常熟悉的同事关系，是很容易聊到一块的。你是领导又怎样？领导也是人，也是过着普通人的生活，何况我们公司氛围很好，领导也没有高高在上的感觉，非常的平易近人。

　　所以我就结束了，平常在领导面前尬聊的情况。领导也觉得我不是那么的内敛不爱说话了，特别是每次K歌的时候，我总是让他们一鸣惊人。

　　每个人都有自己的优点，如果在领导旁边出现尬聊的情况，多半是领导比较严肃吧？如果你真的跟领导关系不是走的特别的近，领导对你印象也不深，你还是应该多跟同事们聊一聊，观察领导平常跟他们怎么聊的，然后再找机会缓解尬聊的情况吧。

　　

在职场中要怎样说话 在职场中怎么掌握说话方式

　　在职场中要怎样说话在职场中怎么掌握说话方式

　　绝大多数领导不喜欢情商太低的员工，因此很多时候职场说话处事技巧直接决定了你在工作上走的路能有多远、多宽。但是并不是每个人都是天生的“外交官”，如何学会说话为人处事办事？这时你需要一些建议和鸡汤。

　　1、以最婉约的方式传递坏消息句型

　　我们似乎碰到一些状况…你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用「问题」或「麻烦]这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而「我们」听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

　　2、上司传唤时责无旁贷句型

　　冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！

　　3、表现出团队精神句型

　　安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

　　4、说服同事帮忙句型

　　有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

　　5、巧妙闪避你不知道的事句型

　　上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说「不知道」。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。

　　6、智退性骚扰句型

　　如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。

　　职场说话处事技巧：如何学会说话为人处事办事

　　7、不着痕迹的减轻工作量句型

　　“我了解这件事很重要；我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序？”不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不著痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。

　　8、恰如其分的讨好句型

　　许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

　　9、承认疏失但不引起上司不满句型

　　犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。

　　10、面对批评要表现冷静句型

　　自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。

　　11、不要说“但是”，而要说“而且”

　　试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来你让你的话字字千金伶牙俐齿的你，当然深受同事和上司的爱戴啦！伶牙俐齿的你，当然深受同事和上司的爱戴啦！让你的话字字千金是认可别人的，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好……”

　　职场说话处事技巧：如何学会说话为人处事办事

　　12、不要再说“老实说”

　　公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：“我觉得，我们应该……”

　　13、不要说“首先”，而要说“已经”

　　你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道：“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。”

　　14、不要说“仅仅”

　　在一次通力攻关会上你提出了一条建议，你是这样说的：“这仅仅是我的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的！因为这样一来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：“这就是我的建议。”试着把仅仅去掉吧！

　　15、不要说“错”，而要说“不对”

　　一位同事不小心把一项工作计划浸上了水，正在向客户道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”这样一来，只会引起对方的厌烦心理。你的目的是调和双方的矛盾，避免发生争端。郑州天天人才网认为把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任。”

　　16、不要说“本来”

　　你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”

　　17、不要说“几点左右”，而要说“几点整”

　　在和一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末左右再给您打一次电话。”这就给人一种印象，觉得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“明天11点整我再打电话给您。”

　　18、不要说“务必”，而要说“请您”

　　你不久就要把自己所负责的一份企划交上去。大家压力已经很大了，而你又对大家说：“你们务必再考虑一下……”这样的口气恐怕很难带来高效率，反而会给别人压力，使他们产生逆反心理。但如果反过来呢，谁会去拒绝一个友好而礼貌的请求呢？所以最好这样说：“请您考虑一下…

　　

在职场,人与人之间怎么相处才自然,不尴尬

　　在职场中，我们需要和不同个性、文化背景、职业经历的同事、上司、下属等人进行合作和相处。在这个过程中，如何让人与人之间自然而不尴尬是很重要的，以下是一些建议。

　　1.了解彼此的兴趣爱好和价值观：通过了解彼此的兴趣爱好和价值观，可以找到共同点，从而增进互相之间的了解和信任，并且可以为日常聊天提供话题。

　　2.积极沟通：在工作中积极与同事、上司、下属沟通，及时反馈自己的想法和意见，也能够帮助双方更好地理解彼此，减少沟通障碍，避免产生误解和矛盾。

　　3.尊重别人空间和隐私：在工作场所，有时候我们需要与同事共享空间和资源，但是也需要尊重别人的个人空间和隐私，避免无意侵犯他人的权利。

　　4.给予正面反馈：当同事、上司、下属完成了好的工作表现时，给予一定的正面反馈和肯定，能够增加对方的自信心和积极性，同时也能够增进彼此之间的友好关系。

　　5.尽量避免争吵和冲突：在与人相处的过程中，难免会产生一些分歧和意见不合的情况。这时候，我们需要保持冷静，通过理性的沟通和协商解决问题，避免情绪化的表达和攻击言辞，从而避免争吵和冲突产生。

　　6.建立良好的工作习惯：在工作中，建立良好的工作习惯和规律，不仅有利于自己的工作效率和质量，同时也能够给同事、上司、下属等人提供一个良好的工作环境，为相处打下基础。

　　总之，在职场中，人与人之间的相处是非常重要的，需要通过适当的方式和方法来增进彼此之间的了解和信任，建立起良好的合作关系。